人力资源工作职责：

1、建立健全公司人力资源管理体系，制定和落实公司人力管理制度及流程；

2、完善公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制，负责公司薪酬福利管理，负责劳动关系及人事事务；

行政管理工作职责：

1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作；

3、负责起草公司的相关文件；

4、负责公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；

5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；

6、负责公司的消防安全、保卫工作并定期组织检查；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2、5年以上行政人事相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，有大型公司、上市公司等工作经验者优先，熟练驾驶者优先；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策；

4、具备优秀的管理、组织及沟通协调能力；

5、具备较强的思维逻辑能力、良好的执行力及团队意识。